（原标题：高华科技2025年限制性股票激励实施考核管理办法）
南京高华科技股份有限公司为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在有效结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益，使各方共同关注公司的长远发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，且必须在考核期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘任合同。
考核期间为2025年度和2026年度，每年考核一次。公司层面的业绩考核目标为：2025年营业收入增长率不低于15%（触发值12%），2026年营业收入增长率不低于30%（触发值25%）。根据考核完成情况，公司层面归属比例分别为100%、80%或0%。个人层面绩效考核结果分为优、良、中、中下、差五个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0%、0%。
未满足业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。考核结果由公司人力资源部负责保存，保存期限至少为五年。本办法自公司股东会审议通过之日起开始实施。
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