泰禾智能: 董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年7月））

合肥泰禾智能科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制。该办法适用于公司全体董事及高级管理人员，包括董事长、董事（含独立董事）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬管理遵循公平、按劳分配、公司长远利益、激励约束并重、客观公正公开的原则。

董事薪酬方面，非独立董事如兼任高级管理人员，按高管薪酬管理执行；兼任非高管职务的，按具体岗位确定薪酬；未担任其他职务的非独立董事不领取薪酬及津贴。独立董事领取固定津贴，不参与公司内部绩效考核。

高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、专项激励等构成，综合评定基于具体职务、工作绩效、公司经营业绩和行业薪酬水平。公司可实施股权激励计划，对董事（不含独立董事）和高级管理人员进行长期激励。

薪酬发放为税前金额，将代扣代缴个人所得税、社会保险费、公积金等。薪酬与考核委员会负责年度经营绩效考核，监督薪酬制度执行。董事及高管离任按实际任期和绩效计算薪酬，如有重大违法违纪等情况，公司可减少或停止发放薪酬。薪酬体系将随公司经营状况调整。

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