（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
青岛高测科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动优秀员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划旨在保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标实现。考核管理办法依据相关法律法规及公司章程制定。
考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划顺利实施，提高公司整体业绩。考核原则坚持公正、公开、公平，结合激励对象业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源管理中心及财务管理中心。
公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，每个会计年度考核一次。业绩考核目标分为A和B两档，涉及营业收入和净利润增长率。个人层面绩效考核分为五个等级，对应不同归属比例。考核期间为2025年至2027年，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期为5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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