（原标题：富春染织董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月修订））
芜湖富春染织股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月修订）。该制度旨在完善公司董事与高管的薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。
薪酬制度遵循竞争力原则、按岗位确定薪酬原则、与公司年度效益结合原则、短期与长期激励结合原则、激励与约束并重原则。薪酬构成方面，董事薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案，经董事会审议后提交股东会批准；高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖金组成，基本年薪结合行业水平、岗位职责确定，绩效奖金与公司年度经营绩效挂钩。
薪酬发放上，基本年薪在年度内发放，绩效奖金次年发放，离任者按实际任期和绩效计算年薪。特定情形下，如被公开谴责、行政处罚、擅自离职等，绩效奖金不予发放。公司可根据经营效益、市场变化调整薪酬标准，并可设立专项奖励或惩罚。该制度须经股东会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
