银禧科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东银禧科技股份有限公司为了进一步完善法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制订了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。

本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不含独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部等，考核结果由董事会审核。

公司层面的业绩考核目标为2025年至2027年净利润增长率，具体为：首次授予的限制性股票，2025年净利润增长率不低于94%，2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%；预留授予的限制性股票，2026年净利润增长率不低于143%，2026年及2027年累计净利润增长率不低于405%。个人层面绩效考核分为优良、合格、不合格三个等级，对应的解除限售比例分别为100%、60%、0%。

考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核记录保存5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。