显盈科技: 2025年限制性股票激励计划自查表内容摘要

（原标题：2025年限制性股票激励计划自查表）

公司简称：显盈科技 股票代码：301067 独立财务顾问：国金证券股份有限公司。2025年限制性股票激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制也未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告。上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，不为激励对象提供任何形式的财务资助。

激励对象合规性方面，包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，但不包括独立董事、监事。激励对象未在最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，不存在重大违法违规行为，未受行政处罚或市场禁入措施，无不得担任公司董事、高级管理人员情形，不存在其他不适宜成为激励对象的情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。

激励计划合规性方面，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，股权激励计划的有效期从授权日起计算不超过10年，股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定。

股权激励计划披露完整性方面，股权激励计划所规定事项完整，包括股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围，拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例，激励对象获授权益、行使权益的条件，公司授予权益及激励对象行使权益的程序，权益数量、行权价格的调整方法和程序，股权激励会计处理方法，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响，股权激励计划的变更、终止，公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划，公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机制，上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺，激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺，上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

绩效考核指标方面，包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，指标客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升，设定指标的科学性和合理性已说明。

限售期、归属期、行权期合规性方面，限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年，每个归属期的时限不少于12个月，各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性方面，薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见，上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见，上市公司符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件，股权激励计划的内容符合《股权激励管理办法》的规定，股权激励计划的拟订、审议、公示等程序符合《股权激励管理办法》的规定，股权激励对象的确定符合《股权激励管理办法》及相关法律法规的规定，上市公司已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务，上市公司不为激励对象提供财务资助，股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形，拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避，独立财务顾问报告所发表的专业意见完整，符合《股权激励管理办法》的要求。

审议程序合规性方面，董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决，不存在金融创新事项。本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任。2025年7月4日。