（原标题：广东博盈特焊技术股份有限公司2025年度限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广东博盈特焊技术股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，拟实施2025年度限制性股票激励计划。该计划旨在将股东、公司和员工利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。考核办法依据相关法律法规及公司章程制定，适用于所有激励对象。
考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照业绩评价。首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，归属期分别为首次授予日起12个月、24个月、36个月后的特定时间段。预留部分如在2025年授出，归属安排与首次授予相同；如在2025年后授出，则分两期归属，比例为50%、50%。
公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核目标为营业收入增长率。个人层面综合表现考核分为五个等级，对应不同的归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据，未满足条件的股票作废失效。考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责，考核结果反馈与申诉机制明确，考核记录严格管理。该办法经股东大会审议通过后实施。
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