怡合达: 东莞怡合达自动化股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：东莞怡合达自动化股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

东莞怡合达自动化股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划旨在将股东、公司和员工利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。考核管理办法依据相关法律法规及公司章程制定。

考核目的为完善治理结构，建立激励机制，提升团队凝聚力和企业竞争力。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织，董事会负责审核结果。

首次授予的限制性股票分三期归属，各批次归属比例分别为30%、30%和40%。预留部分如在2025年授出，归属安排与首次授予一致；如在2025年后授出，则分两期归属，各50%。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核营业收入和毛利率，根据完成情况确定归属比例。个人层面综合表现考核分为A、B、C三个等级，分别对应100%、60%和0%的归属比例。考核年度为2025年至2027年，每期考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，被考核对象有权了解结果并可申诉。考核记录作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。