（原标题：海量数据董事和高级管理人员薪酬管理制度）
北京海量数据技术股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，调动相关人员的积极性。该制度适用于全体董事及高级管理人员，遵循与公司长远利益、规模业绩、岗位价值和个人能力相匹配等原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和年度考评。
董事薪酬方面，董事长及兼任高管的非独立董事按高管标准执行；非高管非独立董事薪酬根据岗位职责确定；独立董事领取固定津贴，不参与内部绩效考核；未在公司任职的非独立董事原则上不领取薪酬，可发放津贴。
高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本年薪和绩效奖金构成，还可实施股权激励计划。薪酬发放考虑个人所得税和社会保险等扣除项，离任按实际任期和绩效计算年薪。存在违规或损害公司利益行为的，可减少或停止发放薪酬。薪酬调整依据同行业和地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况等因素。制度自股东会审议通过之日起生效，由薪酬与考核委员会负责解释。
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