可立克: 深圳可立克科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：深圳可立克科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳可立克科技股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工等诚信、勤勉地开展工作，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证本激励计划的顺利实施，公司制定了相应的考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则是坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。考核范围适用于2025年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象。考核机构由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织，公司人力资源中心、财务中心等负责具体考核工作。公司层面业绩考核要求以2024年为基准年度，在2025至2027年的会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核。激励对象个人层面绩效考核要求根据考核结果确定其解除限售的比例。考核期间为激励对象限制性股票解除限售期间的前一会计年度，每个会计年度考核一次。考核程序包括公司董事会负责制定与修订本办法，人力资源中心编写公司年度股权激励计划业绩指标完成情况的相关报告，董事会办公室形成当年限制性股票的解除限售书面材料提案，提交公司董事会薪酬与考核委员会审议。考核结果管理包括考核结果反馈与申诉、考核结果归档等内容。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。深圳可立克科技股份有限公司董事会2025年6月19日。