（原标题：华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
华新绿源环保股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，将股东、公司和核心团队的利益结合，促进公司长远发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事及特定股东或其亲属等。
考核年度为2025年和2026年，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核要求为2025年营业收入或净利润增长率分别不低于10%或15%，2026年不低于20%或30%。个人层面绩效考核结果分为合格和不合格，合格者可按比例归属限制性股票，不合格者则不能归属。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，考核结果作为限制性股票归属依据。考核结果反馈及申诉机制明确，绩效记录保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。
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