固德威: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

固德威技术股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善公司薪酬管理体系，建立现代企业激励约束机制，调动相关人员积极性和创造性，促进公司稳定高速发展。该制度适用于公司董事及高级管理人员，涵盖非独立董事、独立董事、职工代表董事、经理、副经理、董事会秘书和财务总监。

薪酬与考核委员会负责制订薪酬与考核方案，组织实施绩效考核并对执行情况进行监督。董事会审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会审议批准董事薪酬方案。薪酬制度遵循公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。

不在公司担任实际职务的董事不领取薪酬，在公司任职的董事按所任职务确定薪酬。独立董事领取津贴，具体金额由股东会审议通过。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司和个人目标完成情况发放。履职产生的合理费用由公司承担，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。

薪酬调整依据公司盈利、经营规模、个人岗位变化、组织结构调整、同行业薪酬水平和通胀水平等因素。薪酬及津贴为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴。制度由薪酬与考核委员会修订，经董事会、股东会审议通过后生效。