思瑞浦: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保发展和经营目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象业绩评价。考核范围涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核营业收入增长率，设定目标值和触发值。个人层面绩效考核结果分为A、B、C三个档次，影响实际归属股份数量。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果归档保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。