飞荣达: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳飞荣达科技股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核，具体实施由董事会办公室、人力资源部、财务部组成的考核工作小组完成。

公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，净利润增长率分别不低于25%、35%和50%，以2024年净利润为基数。个人层面绩效考核根据年度综合考评得分确定归属比例。考核期间为激励对象申请限制性股票归属的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达到归属条件的限制性股票将作废。考核结果归档保存，计划结束三年后销毁。该办法经公司股东大会审议通过后实施。