爱玛科技: 爱玛科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：爱玛科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

爱玛科技集团股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，制定了《爱玛科技集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》。为保证激励计划的顺利实施，公司制定了《爱玛科技集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。考核范围适用于公司任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员。

考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作，公司人才运营中心负责具体实施。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，以2024年营业收入或净利润为基数，各年度业绩考核目标分别为不低于15%、32.25%和52.09%的增长率。个人层面绩效考核由各经营单位负责人执行，考核结果分为达标和不达标两个档次，分别对应100%和0%的解除限售比例。

考核期间为激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度，每年考核一次。考核程序由公司人才运营中心组织实施，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制定、解释及修订，经公司股东大会审议通过后实施。