雷赛智能: 上市公司股权激励计划自查表内容摘要

（原标题：上市公司股权激励计划自查表）

公司简称：雷赛智能 股票代码：002979 独立财务顾问：上海荣正企业咨询服务集团股份有限公司

雷赛智能自查结果显示，公司在最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，内部控制也未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告。上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。

激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不包括独立董事。激励对象最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形，不存在其他不适宜成为激励对象的情形，激励名单已由薪酬与考核委员会核实。

上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。股权激励计划的有效期从首次授予权益日起未超过10年，草案由薪酬与考核委员会负责拟定。股权激励计划的披露内容完整，涵盖目的、激励对象的确定依据和范围、权益数量、股票种类、来源、比例、有效期、授权日、可行权日、行权有效期、行权安排、授予价格、行权价格及其确定方法、激励对象获授权益、行使权益的条件、授予权益及行使权益的程序、权益数量和行权价格的调整方法和程序、会计处理方法、变更终止、控制权变更、合并、分立、激励对象职务变更、离职、死亡等事项的处理、权利义务、纠纷解决机制、信息披露承诺等内容。

绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标，指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利于促进公司竞争力的提升，且设定了科学合理的指标。限售期、行权期合规，限制性股票授予日与首次解除解限日之间间隔不少于12个月，每期解除限售时限不少于12个月，各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%，股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于12个月，后一行权期的起算日不早于前一行权期的届满日，每期行权时限不少于12个月，每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50%。

薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于公司持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益发表了意见。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保股权激励计划符合《股权激励管理办法》的规定，未为激励对象提供财务资助，不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决，股东大会审议时关联股东也将回避表决，不存在重大无先例事项。公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生的一切法律责任。