（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京阳光诺和药物研究股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。该办法根据《公司法》《证券法》《上市规则》《管理办法》等法律法规及公司章程制定。考核目的为建立长期激励约束机制，确保激励与绩效挂钩。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象，需与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部，负责考核工作的领导、组织、实施和审核。公司层面的业绩考核年度为2025年至2026年，主要考核IND数量和临床试验启动情况，以及营业收入增长率。个人层面考核按内部绩效考核制度实施，分为优秀A、良好B、一般C、及格D、不及格E五个档次，对应不同的归属系数。
考核期间为2025年至2026年，每年考核一次。预留部分股票的考核年度视授予时间而定。考核结果作为限制性股票归属依据，未达标部分作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，保存期限为5年。本办法自股东会审议通过之日起生效。
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