电连技术: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

电连技术股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了《电连技术2025年限制性股票激励计划（草案）》。为确保该计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程制定了考核管理办法。

考核目的旨在加强激励计划执行的计划性，量化具体目标，确保实现各项业绩指标。考核原则坚持公平、公正、公开，结合公司中长期发展战略和激励对象的工作表现。考核范围涵盖核心技术/业务人员，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部、证券部等。公司层面业绩考核要求在2025年和2026年的营业收入和净利润增长率分别达到一定目标值或触发值。子公司层面和个人层面也有相应考核要求，个人绩效考核结果分为ABCDE五个等级，对应不同归属比例。

考核年度为2025年至2026年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期为5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。