聚石化学: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

广东聚石化学股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。本办法旨在完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，公司总经理办公室具体实施，人力资源部和财务部负责数据收集。

考核年度为2025年至2026年，各年度业绩考核目标分别为2025年净利润不低于5000万元，2026年净利润不低于15000万元。公司层面行权比例根据业绩完成情况确定，个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同的行权比例。考核结果作为股票期权行权的依据，未达标的股票期权将由公司注销。考核结果反馈与申诉机制明确，考核记录将作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。