（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京信安世纪科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，有效结合股东、公司和员工利益，制定2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象包括公司董事、核心技术人员及核心骨干员工。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持，董事会负责审批及审核考核结果。
考核标准分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025年-2026年，各年度需满足一定营业收入增长率或净利润目标。个人层面绩效考核按A、B、C、D四个档次划分，对应不同归属比例。考核期间为每个归属期所对应年度，每年度考核一次。考核结果由人力资源部保存并形成报告，被考核对象有权了解结果并可申诉。考核结果保存期为5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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