通业科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳通业科技股份有限公司为完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引和留住高端人才，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标。考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心管理人员和技术骨干。考核分为公司年度业绩考核和个人年度业绩考核，考核期为2025年至2027年三个会计年度。公司年度业绩考核指标为营业收入，每个会计年度考核一次，目标值分别为2025年5.30亿元、2026年5.90亿元、2027年6.50亿元。个人年度绩效考核根据优秀、良好、合格、不合格四个等级确定归属比例。考核结果作为限制性股票权益归属的依据，未达标的限制性股票取消归属并作废失效。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，综合管理部具体实施。考核结果反馈给被考核对象，并作为保密资料归档保存。该办法经公司股东大会审议通过后实施。