（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京汉邦高科数字技术股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心技术人员的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定本考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩进行考核。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会。考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面考核年度为2025—2026年，2025年营业收入不低于2.5亿元或扭亏为盈，2026年营业收入不低于3.5亿元或净利润不低于1500万元。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应解除限售比例分别为100%、90%、70%、0%。考核期间为2025—2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达解除限售条件的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
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