光迅科技: 武汉光迅科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划绩效考核办法内容摘要_股票频道

（原标题：武汉光迅科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划绩效考核办法）

武汉光迅科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划绩效考核办法，旨在通过绩效考核衡量激励对象的工作效率和效果，激发工作积极性，提高管理水平和业绩，实现公司长远战略目标。考核原则包括战略导向、当期与可持续发展结合、考核结果与过程监控结合、定量与定性结合、公开公平公正。适用范围为公司2025年限制性股票激励计划激励对象。

考核组织机构包括股东大会、董事会、董事会薪酬与考核委员会、公司总经理、公司绩效管理委员会及其他相关部门。考核每年进行一次，一般在年报披露后进行。考核主体采取分层分级考核原则，不同对象由不同主体考核。考核指标分为战略管理类、风险管理类、财务绩效类等，根据平衡记分卡原则分解。考核计分规则涵盖定量、定性指标及关键事件，综合分值由各项指标得分加权平均后汇总得出。考核结果应用于限制性股票激励计划解锁，分为A、B、C、D四个档次，对应不同解锁比例。绩效考核过程文件严格保密，考核结果仅反馈给个人。本办法经公司董事会讨论通过并报股东大会审议通过后实施。

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