宏力达: 国浩律师（上海）事务所关于上海宏力达信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书内容摘要

（原标题：国浩律师（上海）事务所关于上海宏力达信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书）

国浩律师（上海）事务所为上海宏力达信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。主要内容包括：

1. 公司主体资格：宏力达为依法设立并有效存续的上交所上市公司，不存在终止情形，具备实施激励计划的主体资格。

2. 激励计划内容：本次激励计划为限制性股票激励，涉及130.1916万股，占公司股本总额的0.93%。首次授予122.2216万股，预留7.9700万股。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员和技术（业务）骨干人员，共计29人。

3. 激励计划有效期：自首次授予之日起至限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。授予日为交易日，需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予。

4. 归属安排：限制性股票分两次归属，每次50%，归属期分别为授予日起12个月和24个月后的首个交易日至相应月份的最后一个交易日。

5. 授予价格：不低于股票票面金额及草案公告前1、20、60、120个交易日均价的50%。

6. 程序：公司已召开董事会和监事会审议通过相关议案，后续需公示激励对象名单、召开股东大会审议并履行信息披露义务。

7. 合规性：激励对象确定合法合规，公司未对激励对象提供财务资助，激励计划内容符合相关法律法规要求。