（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
海联金汇科技股份有限公司为建立、健全公司长效激励机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。
考核年度为2025-2027年，公司层面业绩考核目标分别为2025年考核净利润不低于2.5亿元、2026年不低于3.25亿元、2027年不低于4.225亿元。业务单元及子公司层面还需完成各自年度或累计考核目标。个人层面绩效考核等级分为A、B+、B、C、D，其中A、B+、B等级可100%解除限售，C、D等级不得解除限售。
未达标的限制性股票将由公司回购注销，回购价格为授予价格加上同期存款基准利率计算的利息。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心具体实施，每年度考核一次，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
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