（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
广联达科技股份有限公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。该办法基于《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《公司章程》制定。
考核目的为完善公司法人治理结构，确保激励计划顺利实施，实现公司发展战略和经营目标。考核原则强调公正、公开、公平，紧密联系激励对象的工作业绩与贡献，以提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象，考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会。
公司层面业绩考核年度为2025-2026年，各年度需达到特定净利润目标，具体如下：2025年净利润目标值5.63亿元，触发值3.94亿元；2026年需满足净利润增长率或累计净利润条件。个人层面绩效考核由董事会薪酬与考核委员会综合评估，合格者可全额行权，不合格者取消行权资格。考核期间为激励对象申请行权的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果作为股票期权可行权的依据，且考核记录将严格保密并归档保存。
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