佰奥智能: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

昆山佰奥智能装备股份有限公司为完善法人治理结构，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为确保公司发展战略和经营目标的实现，遵循公平、公正、公开原则，适用于参与激励计划的所有激励对象。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会负责领导审核，人力资源部具体实施考核并向薪酬与考核委员会报告，财务部等提供真实可靠的考核数据，董事会审核考核结果。考核年度为2025-2026年，以2024年度营业收入或净利润为基数，考核营业收入或净利润累计增长率，设定目标值和触发值。公司层面归属比例根据业绩目标达成率确定，个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核每年度一次，结果反馈与申诉机制明确，考核结果作为保密资料归档保存。本办法经股东会审议通过后实施。