（原标题：上海皓元医药股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海皓元医药股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性。该办法适用于参与激励计划的所有激励对象，包括核心技术人员、中层管理人员及其他人员，且激励对象必须在公司授予限制性股票时和考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
考核办法规定了公司层面和个人层面的考核指标及标准。公司层面的业绩考核年度为2025年至2026年，考核目标为营业收入或净利润增长率不低于15%（2025年）和25%（2026年）。预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2026年至2027年，目标为25%（2026年）和40%（2027年）。个人层面绩效考核结果分为五个档次，对应不同的归属比例。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，考核结果作为限制性股票归属的依据。考核结果反馈与申诉机制明确，保存期限为五年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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