双杰电气: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京双杰电气股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合，促进公司长远发展。为确保计划顺利实施，特制定此考核管理办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，董事会负责审批及审核考核结果。

考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2025-2026年，每年考核一次。2025年需满足净利润不低于3.1亿元或营业收入增长不低于10%，2026年需满足净利润不低于3.5亿元或营业收入增长不低于10%。个人层面由公司管理层、人力资源部和相关业务部门打分，确定个人归属比例。

考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部形成报告、薪酬与考核委员会审核、董事会确认归属数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。