（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海众辰电子科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过股权激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，确保公司长远发展。该办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于参与激励计划的核心技术（业务）人员。
考核目的为客观、公正评价公司业绩和激励对象绩效，确保激励计划顺利实施。考核原则强调公平、公正、公开，结合激励对象的工作业绩和贡献，提升公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。
考核范围涵盖所有参与激励计划的激励对象，考核机构包括行政部、财务部及董事会薪酬与考核委员会。公司层面业绩考核要求为：2025年至2027年，以2024年营业收入或净利润为基数，各年度增长率分别不低于15%、30%、45%。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，解除限售比例分别为100%、80%、0%。
考核期间为激励对象获授限制性股票申请解除限售的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果作为解除限售依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销。
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