雪人股份: 福建雪人集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：福建雪人集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

福建雪人集团股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，调动中高层管理人员及核心骨干积极性，拟实施2025年股票期权激励计划。为确保计划顺利实施，特制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，分年度考核净利润，首次授予和预留授予的股票期权各有具体行权安排及业绩考核目标。个人层面绩效考核与业务单元和个人考评结果挂钩，确定个人行权比例。

考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果作为股票期权可行权的依据，被考核对象有权了解并申诉考核结果，考核记录将作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。