国科微: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

湖南国科微电子股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励吸引和留住优秀人才，提升公司核心竞争力。考核对象为公司中层管理人员及核心骨干员工，考核周期为每年1月1日至12月31日，依据《年度PBC》进行评估。公司董事会负责制定与修订办法，并授权薪酬与考核委员会领导审核考核工作，人力资源部具体实施。

首次授予的限制性股票归属安排分为三个阶段，分别在授予日起14、26、38个月后的特定交易日内归属，比例分别为30%、30%、40%。预留部分根据授予时间不同，归属安排有所调整。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%，以2024年为基数。未达标的限制性股票将作废处理。个人层面绩效考核分为S、A、B+、B、C、D六个等级，对应不同的归属比例。考核结果将影响股权激励归属、薪酬调整及岗位变动。