（原标题：2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法）
湖南国科微电子股份有限公司发布《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。考核对象为公司董事、高级管理人员，考核周期为每年1月1日至12月31日，依据《年度PBC》进行考核。考核职责由董事会、薪酬与考核委员会及人力资源部分担。
激励计划分为三个行权期，分别在授予日起14个月、26个月和38个月后的首个交易日起开始行权，行权比例分别为30%、30%和40%。未达行权条件的股票增值权将被注销或作废。
公司层面业绩考核目标为2025年至2027年，营业收入或净利润增长率需分别达到15%、30%和45%，以2024年为基数。个人层面绩效考核分为S、A、B+、B、C、D六个等级，对应不同的行权比例。考核结果将影响激励对象的股票增值权行权比例、薪酬调整及职级变动。考核结果作为保密资料归档保存，计划结束五年后销毁。
首页
微信公众号
证券之星APP
