秦川机床: 首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

秦川机床工具集团股份公司发布首期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）。考核原则强调公开透明、量化指标及反馈机制。考核范围涵盖公司高级管理人员、研发骨干、销售骨干和高技能人才。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，运营管理总部和人力资源部配合。

公司层面业绩考核分为三个解除限售期，各期业绩考核条件如下： - 第一个解除限售期（2025年）：净利润增长率不低于32%，不低于6911万元；净资产收益率不低于1.42%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。 - 第二个解除限售期（2026年）：净利润增长率不低于52%，不低于7948万元；净资产收益率不低于1.61%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。 - 第三个解除限售期（2027年）：净利润增长率不低于75%，不低于9140万元；净资产收益率不低于1.82%；ΔEVA＞0；创新业务收入增长率不低于10%。

未达成考核目标的，公司将按授予价格与市价较低值回购限制性股票。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、100%、80%、0。考核结果作为解除限售依据，被考核者有权申诉。