熵基科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

熵基科技股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施《2025年限制性股票激励计划》，并制定了相应的《实施考核管理办法》。该办法旨在确保激励计划顺利实施，实现公司经营与战略目标。

考核办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部负责具体执行。考核年度为2025-2027年，每年考核一次。

公司层面业绩考核基于年度营业收入或净利润相对于2024年的增长率，设定触发值和目标值。个人层面考核根据公司内部绩效考核制度实施，分为S-优秀、A-良好、B-合格、C-待改进、D-不合格五个等级，对应不同的个人层面归属比例。

激励对象当年实际归属的权益额度由公司层面和个人层面归属比例共同决定。考核结果作为限制性股票归属的依据，未达标部分作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录归档保存，保密管理。本办法经股东大会审议通过后实施。