道氏技术: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东道氏技术股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，调动核心业务人员积极性，确保公司业绩提升与发展目标实现。该计划考核年度为2025-2027年，每年考核一次。公司层面业绩考核目标分别为：2025年净利润R≥6亿元、2026年R≥8亿元、2027年R≥10亿元，未达目标按不同区间调整净利润系数。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应归属比例分别为100%、75%、50%、0%。激励对象各归属期实际归属的限制性股票数量=各归属期计划归属的限制性股票数量×净利润系数×归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体执行，考核结果反馈至激励对象，如有异议可申诉。考核结果归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。广东道氏技术股份有限公司董事会，二〇二五年一月十七日。