（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
上海步科自动化股份有限公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核办法适用于公司或子公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、业务技术骨干及重要管理人员。
考核年度为2025-2027年，每个会计年度考核一次。首次授予股票期权的业绩考核目标为：2025年营业收入或净利润增长率不低于15%或10%，2026年不低于30%，2027年营业收入增长率不低于45%，净利润增长率不低于50%。预留部分股票期权若在2025年授予，考核目标与首次授予一致；若在2026年授予，则2026年和2027年的考核目标分别为30%和45%/50%。
个人层面业绩考核由公司董事会薪酬与考核委员会打分，根据业绩完成率确定行权比例。考核期间为激励对象获授股票期权行权期的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果由董事会薪酬与考核委员会确认，激励对象有权了解并申诉考核结果。考核记录将作为保密资料归档保存。本办法须经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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