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云从科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-01-13 09:43:58

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

云从科技集团股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在确保激励计划顺利实施，完善法人治理结构，激励核心团队，促进业绩提升。考核目的为客观评价公司业绩和激励对象绩效，确定权益归属条件。考核原则强调公平、公正、公开，考核范围涵盖参与激励计划的董事、高管、技术骨干及其他人员。考核机构由人力资源部负责，向董事会汇报。公司层面业绩考核基于2024年营业收入，设定了2025-2028年各归属期的目标值和触发值，未达标则限制性股票作废。个人层面绩效考核分为A到D八个等级，对应不同归属比例。考核期间为2025-2029年，每年考核一次。未达归属条件的限制性股票将由公司作废。考核结果将作为保密资料保存至少三年。本办法经股东大会通过后生效。

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