（原标题：第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
东阿阿胶股份有限公司发布《第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科研骨干、高技能人员及业务骨干。
考核原则坚持公正、公开、公平，结合公司业绩和个人绩效。公司层面，2023年需达成净资产收益率不低于7.80%，净利润增长率不低于15%，且经济增加值改善值大于0。2025-2027年，每年净资产收益率分别不低于11.50%、12.00%、12.50%，净利润复合增长率不低于15%，且完成集团公司下发的任务。个人绩效考核结果分为三档：90分以上解除限售100%，80-90分解除限售80%，80分以下取消解除限售资格。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，具体工作由各单位落实，考核结果报董事会审议。考核结果反馈与申诉机制明确，最终结果归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
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