（原标题：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告）
苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。本激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股。计划授予总量为500.00万股，占公司股本总额的3.16%，其中首次授予410.00万股，预留90.00万股。有效期最长不超过72个月，首次授予价格为每股51.03元。激励对象为核心骨干人员，首次授予的限制性股票自授予日起12个月后分五个归属期归属，归属比例分别为24%、19%、19%、19%和19%。预留部分归属安排视授予时间有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年至2029年营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%、60%和75%。个人层面考核根据公司绩效管理制度执行，考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、50%和0%。本激励计划旨在提升公司竞争力，调动员工积极性。
首页
微信公众号
证券之星APP
