（原标题：新钢股份首期A股限制性股票激励计划业绩考核办法）
新余钢铁股份有限公司发布首期A股限制性股票激励计划业绩考核办法，旨在确保激励计划顺利实施并契合公司管理需求。考核原则强调公开透明、量化指标及沟通确认。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术业务技能人员等。
公司层面业绩考核设定三个解除限售期，分别为2025年至2027年，各年EOE需分别达到7.50%、8%和8.50%，不低于对标企业75分位值及行业平均水平。以2023年业绩为基数，2025-2027年利润总额复合增长率不低于7%，扣除非经常性损益后的利润总额分别不低于3亿、3.5亿和4亿元，且ΔEVA＞0，还需完成集团公司确定的年度专项任务。
个人绩效考核方面，考核结果分为AAA、AA、A、B、C五个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%和0%。考核结果将作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将以授予价格与市价较低值回购。考核流程包括年度任务目标设定、考核实施及结果反馈。本办法经股东大会审议通过后实施。
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