三未信安: 2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法）

三未信安科技股份有限公司制定了2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动江南天安员工的积极性。本办法适用于江南天安公司管理人员及核心骨干员工，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。

考核年度为2025年-2026年两个会计年度，各年度业绩考核目标为：2025年营业收入或净利润增长率不低于20%，2026年营业收入或净利润增长率不低于44%，均以2024年为基数。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%。

考核期间为每个归属期所对应的考核年度，每年度考核一次。考核结果由人力资源部保存，保存期5年。被考核对象有权了解考核结果，并可在有异议时向薪酬与考核委员会申诉。本办法经公司股东大会审议通过后实施。