安乃达: 安乃达驱动技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）内容摘要

（原标题：安乃达驱动技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案））

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司 2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）

一、概述 本激励计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

二、激励工具及股票来源 本激励计划采取的激励工具为限制性股票和股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

三、授出股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予的股票权益数量为 106万股（份），占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.9138%。其中首次授予 96.50万股（份），占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.8319%；预留授予 9.50万股（份），预留比例 8.9623%，预留数量占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.0819%。

四、激励对象 本激励计划首次授予的激励对象共计 52人，包括公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的董事会认为需要激励的人员，不包括单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人。

五、授予价格 本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 17.38元/股，授予的股票期权的行权价格为 34.76元/股。

六、有效期 本激励计划有效期为自限制性股票/股票期权授予日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售或回购注销和股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60个月。

七、解除限售/行权条件 公司层面业绩考核要求：2025年至2027年，以2024年营业收入或净利润为基数，设定具体的营业收入增长率或净利润增长率目标。

八、个人层面绩效考核 激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/行权的股份数量。

九、调整方法和程序 公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票/股票期权数量和授予/行权价格。

十、实施程序 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司需在股东大会审议通过后 60日内完成首次授予激励对象授予权益，并完成公告、登记等相关程序。

十一、公司与激励对象的权利义务 公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督和审核激励对象是否具有继续解除限售/行权的资格。激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

十二、公司/激励对象发生异动的处理 公司出现特定情形时，本激励计划终止实施。激励对象发生职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况时，其已获授的限制性股票和股票期权将按照具体情况处理。

十三、附则 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司薪酬与考核委员会负责制订及修订，公司董事会负责解释。