安乃达: 安乃达驱动技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法内容摘要

（原标题：安乃达驱动技术（上海）股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法）

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司 2024年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司制定了本激励计划。

考核目的 本办法所实施的考核目的是为了客观、公正评价公司业绩和激励对象绩效，确定公司按照激励计划所授出权益的解除限售条件是否成就，保障公司激励计划顺利实施。

考核原则 本办法所实施的考核坚持公平、公正、公开的原则，坚持准确、全面、及时的原则，坚持为激励计划配套的原则。

考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司）董事会认为需要激励的核心人员。

考核机构 公司人力资源中心和财务中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成考核报告，上交董事会薪酬与考核委员会。

考核指标及标准 - 公司层面业绩考核要求 - 2025年：营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于20%；触发值分别为12%和16%。 - 2026年：营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%；触发值分别为24%和32%。 - 2027年：营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于60%；触发值分别为36%和48%。

• 个人层面绩效考核要求 激励对象的绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售/行权比例：
• 优秀：100%
• 良好：80%
• 合格：0%

考核期间与次数 本激励计划授予的限制性股票/股票期权考核年度为2025-2027年三个会计年度，公司层面的业绩考核、个人层面的绩效考核每年度考核一次。

考核程序 公司人力资源中心和财务中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成考核报告，上交董事会薪酬与考核委员会。

考核结果管理 - 考核结果反馈与申诉 被考核对象有权了解本人考核结果，由直接上级主管在考核工作结束后10个工作日内将考核结果通知被考核对象。被考核对象对本人考核结果有异议的，可与人力资源中心沟通解决。无法沟通解决的，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

• 考核结果归档 个人层面的绩效考核结束后，考核结果由人力资源中心作为保密资料归档保存，保存期限为10年。

附则 本办法由董事会制订、解释和修订，经公司股东大会审议通过后，与公司2024年限制性股票与股票期权激励计划同时生效。