隆华科技: 2024年限制性股票激励计划（草案）内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案））

隆华科技集团（洛阳）股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）

1. 本激励计划的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司回购的 A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

2. 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 1,100万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.22%。本次授予为一次性授予，无预留权益。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划的任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。

3. 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

4. 本激励计划的激励对象为在公司（含控股子公司）任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

5. 本激励计划限制性股票的授予价格为 3.85元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

6. 本激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面选取净利润增长率作为考核指标，2025年至 2027年净利润增长率分别不低于 100%、200%、300%。个人层面绩效考核结果划分为优秀、良好、不合格三个等级，对应的个人层面归属比例分别为 100%、80%、0%。

7. 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司将在 60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。

8. 本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。