首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

舒华体育: 舒华体育股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就公告内容摘要

关注证券之星官方微博:

(原标题:舒华体育股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就公告)

证券代码:605299 证券简称:舒华体育 公告编号:2024-033

舒华体育股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就公告

重要内容提示: - 本次符合解除限售条件的激励对象人数:9人。 - 本次解除限售股票数量:660,449股,占公司当前总股本的0.16%。

公司于2024年11月18日召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十四次会议,审议通过《关于公司2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《舒华体育股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,本激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就,将对符合解除限售条件的限制性股票进行解除限售并上市。

一、本次激励计划批准及实施情况 1. 2023年8月16日,公司召开第四届董事会第六次会议,审议通过《关于<公司2023年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。 2. 2023年8月18日至2023年8月30日,公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。 3. 2023年9月5日,公司召开2023年第一次临时股东大会,审议并通过了相关议案。 4. 2023年9月12日,公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议,审议通过了《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。 5. 2024年11月18日,公司召开了第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十四次会议,审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件 1. 本激励计划第一个解除限售期已届满。 2. 本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明: - 公司未发生如下任一情形:最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等。 - 激励对象未发生如下任一情形:最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等。 - 2023年公司净利润较2022年增长18.87%,达到业绩指标考核要求。 - 9名限制性股票激励对象的个人绩效考核结果均为“B及以上”,符合解除限售的条件。

三、本次激励计划解除限售情况 - 本次可解除限售的激励对象9人,因公司层面业绩要求未完全达标,可解除限售的限制性股票数量合计660,449股,公司回购注销39,551股。

四、董事会薪酬与考核委员会意见 董事会薪酬与考核委员会认为:本激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就,可解除限售的首次授予激励对象主体资格合法、有效,激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符。

五、监事会意见 监事会认为:公司2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就。本次符合解除限售条件的激励对象共计9人,可解除限售的限制性股票数量共计660,449股,约占公司目前总股本的0.16%。

六、法律意见书的结论性意见 北京竞天公诚律师事务所律师认为:公司本次解除限售已取得了现阶段必要的批准和授权,符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规及规范性文件和本激励计划的相关规定。本激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就,本次解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定。本次解除限售尚需按照相关规定履行相应的信息披露义务。

特此公告。 舒华体育股份有限公司董事会 2024年11月19日

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示舒华体育盈利能力良好,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价偏低。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-