宣亚国际: 2024年限制性股票激励计划（草案）内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案））

宣亚国际营销科技(北京)股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）

一、概述 宣亚国际营销科技(北京)股份有限公司（以下简称“宣亚国际”）依据相关法律法规及《公司章程》等规定，制订了2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。

二、激励计划内容 1. 激励计划规模： - 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 630.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,010.4496万股的 3.50%。 - 首次授予限制性股票 603.65万股，约占公司股本总额的 3.35%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 95.82%。 - 预留 26.35万股，约占公司股本总额的 0.15%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 4.18%。

1. 激励对象：
2. 本激励计划首次授予的激励对象共计 73人，包括公司公告本激励计划时在公司（含全资子公司）任职的董事、高级管理人员、核心骨干（业务）人员。

3. 预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

4. 授予价格：

5. 第一类限制性股票的授予价格为 8.07元/股。

6. 首次授予的第二类限制性股票的授予价格为 8.07元/股。

7. 有效期：

8. 本激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予日和第二类限制性股票授予日起，至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销完毕和第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。

9. 解除限售/归属安排：

10. 第一类限制性股票在授予日起满 12个月后分两期解除限售，解除限售的比例分别为 50%、50%。
11. 第二类限制性股票在授予日起满 12个月后分两期归属，归属的比例分别为 50%、50%。

三、公司层面业绩考核目标 - 以 2023年为基数，考核年度毛利率增长率、毛利润增长率、净利润增加额的具体目标值和触发值如下： - 第一个解除限售/归属期（2025年）： - 毛利率增长率：目标值 10.00%，触发值 8.00% - 毛利润增长率：目标值 14.30%，触发值 13.00% - 净利润增加额：目标值 8,200万元，触发值 8,000万元

四、实施程序 1. 实施程序： - 薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。 - 董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。 - 监事会发表明确意见。 - 公司聘请独立财务顾问和律师事务所发表专业意见。 - 股东大会以特别决议审议本激励计划及相关议案。 - 公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、法律意见书。

1. 授予程序：
2. 自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60日内，公司召开董事会对激励对象进行首次授予。
3. 公司与激励对象签订《限制性股票授予协议书》。
4. 在公司规定的期限内，激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户。
5. 公司根据激励对象签署协议及认购情况制作限制性股票计划管理名册。
6. 若公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。

五、变更、终止程序 1. 变更程序： - 公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，应由薪酬委员会向公司董事会提出建议，变更需经董事会审议通过。 - 公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案应提交股东大会审议。

1. 终止程序：
2. 公司在股东大会审议前拟终止本激励计划的，需董事会审议通过并披露。
3. 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、股东大会审议并披露。