中汽股份: 领导人员综合考核评价和薪酬管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：领导人员综合考核评价和薪酬管理办法）

中汽研汽车试验场股份有限公司发布领导人员综合考核评价和薪酬管理办法，旨在加强党对中央企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动领导人员树立正确业绩观，带头贯彻落实党中央决策部署，弘扬企业家精神，建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体和领导人员队伍，加快建设世界一流企业，更好服务推进中国式现代化。本办法适用于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、党总支书记、党总支副书记。综合考核评价包括业绩评价和行为评价，考核评价结果分为“A（优秀）”“B（良好）”“C（合格）”“D（不合格）”4个等级。薪酬管理遵循完善现代企业制度方向、激励与约束相统一、分类分级管理、统筹兼顾原则。领导人员薪酬结构、核算及支付周期等按照相关规定执行。综合考核评价结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下、能进能出，促进担当作为，严厉治庸治懒。