禾迈股份: 杭州禾迈电力电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：杭州禾迈电力电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州禾迈电力电子股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性。考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于所有激励对象，包括核心管理人员、核心技术（业务）骨干及其他需要激励的员工。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效，考核年度为2025-2027年，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入不低于28亿元，2025-2026年累计不低于66亿元，2025-2027年累计不低于115亿元。个人层面绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的个人层面归属比例。考核结果管理包括修正、反馈与申诉、记录归档等内容。