国晟科技: 2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）

国晟世安科技股份有限公司2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法为保证激励计划顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的高级管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

首次授予限制性股票，在2025-2027的三个会计年度中，分年度进行业绩考核。各年度业绩考核目标如下：

• 首次授予第一个解除限售期/行权期：2025年营业收入不低于20亿元；
• 首次授予第二个解除限售期/行权期：2026年营业收入不低于30亿元；
• 首次授予第三个解除限售期/行权期：2027年营业收入不低于60亿元。

预留授予的限制性股票或/与股票期权将根据授予时间的不同在2025-2027的三个会计年度或在2026-2027年两个会计年度中分年度进行业绩考核。若预留部分于2025年第三季度报告公布前授予，则各年度考核目标与首次授予一致；若预留部分于2025年第三季度报告公布后授予，则各年度业绩考核目标如下：

• 预留授予第一个解除限售期/行权期：2026年营业收入不低于30亿元；
• 预留授予第二个解除限售期/行权期：2027年营业收入不低于60亿元。

根据公司制定的员工绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际解除限售/行权比例，具体如下：

• 年度考核评级A/B/C：个人绩效系数100%；
• 年度考核评级D：个人绩效系数50%；
• 年度考核评级E：个人绩效系数0%。

考核期间为激励对象限制性股票解除限售/期权行权期间前一个会计年度，考核次数为每年度一次。公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作，公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门负责具体的考核工作。考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。